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  • 人事システム
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    No.1

    ※デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社
     HRTechクラウド市場の実態と展望2019年度版」より。

  • 導入企業

    4000社以上

人事評価制度の構築・クラウド化で
人と組織の成長を支援

商品説明
【図解】腰痛の治し方<USED> 一般家庭にて保管しており経年劣化のため表紙色褪せ擦れ黄ばみ細かな汚れ等のある中古のお品です。USED品とご理解の程宜しくお願いいたします。他多数出品中♪同梱可能


発送方法
クリックポスト


支払方法
Yahooかんたん決済


コメント
出品前に商品チェックをしておりますが、汚れや傷を見落とすこともあるかと思われます。中古商品の使用感は見る方によって価値観が異なりますので、上記をご理解頂き、ノークレーム・ノーリターンでお取引をお願い致します。トラブルを避けるため、神経質な方や完璧なお品を求められる方は入札をご遠慮下さい。送料は自宅で計算している為実際の送料とは異なる場合があります。万が一、差額が発生しましても請求、返金はいたしませんのでご理解お願い致します。
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サービス紹介

教育〜人事制度構築・運用〜人事クラウドまで、ワンストップで提供可能。
組織変革に欠かせない「評価タレントマネジメント教育」をご支援します。

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課題解決・業績向上を実現する
人事評価制度の構築・運用サポート。
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人事データの見える化・効率化を実現。
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人材育成
離職率低下
マネジメント強化
コミュニケーション促進

あしたのチームは、人事評価の構築から運用までトータルサポート

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全てのはたらく人たちに、
やりがいの持てる
"あした"をー。

年齢も、性別も、キャリアも役職も関係ない。
ひとりひとりが様々な個性を発揮し、活躍できる。
その努力や成果が正当に認められ、形として報われる。
そんな組織チームなら、みんながひとつになり、夢中になれる。
全てのはたらく人が、やりがいを持てる"あした"の実現を。

コーポレートメッセージ

4倍速で、もっと高く。
さらにその先へ。

22歳で社会人になった場合、定年まで約50年間。
平等に与えられた時間で私たちは、
何を学び、何を成すか。
「あしたのチーム」の人事評価は四半期評価。
3ヶ月を1年と捉え、1年で4年分の成長ができる環境があります。

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